第 06 课｜职业病防治法 + 劳动法（劳动保护）
> 日期：2026-08-17 ｜ 目标：职业病防治"单位全责"+ 女职工/未成年工特殊保护数字
一、职业病防治法核心
职业病：职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素引起的疾病
用人单位责任（口诀：申报测告训检档）
1. 职业病危害项目申报
2. 定期检测评价
3. 书面告知劳动者危害
4. 职业卫生培训
5. 体检（上岗前/在岗期间/离岗时，费用单位承担）
6. 建立职业健康监护档案
防护设施"三同时"；超标岗位设警示标识；提供合格防护用品
劳动者权利：培训、体检结果知情、拒绝无防护作业、离岗索取监护档案复印件（单位如实无偿提供）
二、劳动法特殊保护
女职工
不得安排：矿山井下、第四级体力劳动强度、孕期禁忌劳动
产假：国家规定基础产假 98 天（各地另加奖励假）
不得因怀孕、生育、哺乳降低工资或解除合同
未成年工（16–18 周岁）
不得安排：矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度、繁重体力劳动
须定期体检
三、工时与加班
标准工时：每日不超 8 小时、每周不超 40 小时
加班限制：一般每日不超 1 小时；特殊原因不超 3 小时，每月不超 36 小时
四、高频判断
职业健康检查费用由劳动者出？错，单位出
未成年工指未满 16 周岁？错，16–18 周岁
用人单位可以随意延长加班时间？错，有法定上限